К любопытным выводам пришли ученые исследователи в области информационных систем. С каждым днем все популярнее становится находить работу в социальных сетях. Это объясняется тем, что в социальных сетях все пользователи лишены социальных статусов, и общаться становится легко.
Психология разделения «начальник» и «подчиненный» чаще всего срабатывает в негативную сторону, и не дает понять будущего сотрудника ( начальника) с лучшей стороны. Общность интересов, доверительное общение и разговорная манера Интернета раскрепощает обе стороны, и в итоге люди приходят к взаимовыгодному сотрудничеству, без всяких посредников, бирж или «наводок».
Новая манера использовать социальные сети, как возможность для поиска работы, стала почти революционной, несмотря на очевидность такого использования. В социальных сетях люди проводят огромное количество личного времени, и ничего удивительного в том, что и работу там им куда проще найти, чем мотаясь с анкетами в ожидании «звонка от работодателя». И опять же, начальник, который сам сидит в Интернете куда лучше сможет понять своих работников, чем тот, за кого в компьютере пишет секретарь.
Коммерческую пользу использования социальных сетей, как источника работы пока не установили, которые хотят подсчитать свои доходы в сети. Возможно, в ближайшем будущем появятся какие-либо сервисы, но пока что пользователи находят себе работу или сотрудников исключительно самостоятельно. Прогнозы у новой методы самые светлые, и очень возможно, что скоро прием на работу не будет занимать столько времени, сколько на это могло понадобится раньше, и обо всех тонкостях и недостатках потенциального места работы можно будет узнать «из первых рук», не покупаясь на фальшивые благосклонные отзывы или рекламу.
Комментариев нет:
Отправить комментарий